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2020广东梅州市梅江区事业单位招聘工作人员57人

人气: 发表时间:2021-01-14 15:54

  1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,符合国家计划生育政策规定。

  3.具备岗位所需的专业或者技能条件,符合招聘岗位的条件要求。具体条件等要求详见《2020年梅州市梅江区事业单位公开招聘人员岗位表》(附件1)。

  5.年龄为18至35周岁(即1984年8月20日至2002年8月19日期间出生),个别专业技术岗位确有需要的,可放宽至40周岁以内(即1979年8月20日以后出生),具有中级职称的可放宽至45周岁以内(即1974年8月20日以后出生),具有副高级职称的可放宽至50周岁以下(即1969年8月20日以后出生)。应届普通高等学校毕业生可不受年龄限制。

  1.在读的非应届普通高等院校毕业生,现役军人,机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员。

  2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。

  3.近两年内,在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的,历年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告规定不得报考事业单位情形的人员;

  1、报名方式:报考人员登录网站:年8月梅州市梅江区事业单位公开招聘工作人员报名系统)进行注册报名,在注册报名前应仔细阅读本公告和报考指南(详见附件3),填写报名登记表,并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为*.JPG格式,大小为30KB以下),登录账号、密码注意保存,注册信息应当线日8月21日共3天

  8月26日28日登录进入准考证打印入口,输入个人身份证号,下载准考证文件自行打印。准考证是考生参加考试录用各环节的重要证件,请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检时,必须同时携带准考证原件和本人有效居民身份证原件(与报名时一致)。

  1.报考人员须于报名截止之日前取得相应毕业证书、学位证书、执业资格证书及专业技术资格(职称)证书,其他佐证材料须于公告发布日之前取得方予以认可。逾期未能取得的取消拟聘用资格。

  3.应聘人员提交的报考申请材料必须真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实即取消报考资格。填报《广东省事业单位公开招聘人员报名表》时,“学习和工作经历”栏目应按时间先后顺序,从高中(中专、中职)开始,填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职,其中,对大学期间的学习经历,须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便用人单位审核是否构成回避关系职位,家庭成员及主要社会关系不得漏填,以免影响审核。

  5不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。

  6.招聘岗位与报名人数比例达不到1:3的,该招聘岗位原则上不予开考,特殊岗位经批准后予以开考。

  根据按岗设考的原则,笔试内容分为综合、卫生类,即综合类岗位主要测试报考人员公共基础知识和素养,卫生类岗位主要测试报考人员的卫生知识和素养。考试命题将委托省级具备人事招考命题资质的机构负责出题。

  笔试成绩按100分计算,笔试合格分数线根据全体考生笔试整体情况综合考虑,并在笔试成绩公布时划定。笔试成绩计算到小数点后两位。

  笔试成绩将在笔试结束后 10个工作日内在梅州市梅江区人民政府网站(公布。

  根据笔试合格成绩从高分到低分排序,笔试成绩相同时,视为该岗位并列,每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选,不足比例的,按实际入围人数确定人选。笔试结束后20 个工作日内将在梅州市梅江区人民政府网站(公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。请报考人员保持通讯畅通。

  面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。采取结构化面试或实际操作测试等方式进行。

  面试成绩按100分计算,面试合格分数线分;面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后,当场向考生公布面试成绩。

  考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。若同一岗位考生总成绩相同的,依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。考试总成绩合格分数线在总成绩公布时划定。

  体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序,以及招聘岗位1:1的比例确定体检人员。体检不合格的或出现放弃体检的,按总成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕 382号)文件规定组织实施。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。

  体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求由招聘事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组统一组织实施。主要对拟聘用考察人选政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察,并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求,考察将重点审核考察对象档案,严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的,可依次递补考察人选。

  考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在梅州市梅江区人民政府网站(公示7个工作日。经公示无异议的,按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的,在具备候选资格人员中依次递补。

  被聘用人员按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,与招聘单位签订聘用合同,并严格履行合同条款。

  被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满,经考核不合格的,取消聘用资格。

  被聘用人员身份为事业单位工作人员,并按有关政策规定享受相关待遇。有服务年限要求的岗位,被聘用人员必须在聘用单位工作满规定年限后,方可申请工作调动。

  (一)本次招聘不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

  (二)凡弄虚作假或报考构成回避关系的岗位取得聘用资格者,不论何时发现,一经查实,即取消其聘用资格。

  (三)梅州市梅江区人力资源和社会保障局设立举报监督电话,受理群众的监督和举报,举报电话。

  (四)本公告由梅州市梅江区人力资源和社会保障局负责解释,附件1中各招聘单位的岗位职责简介、专业要求和其他条件等由招聘单位及其主管部门负责解释。

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